Анастасия Свим Почему важен внутренний запрос и как его формулировать, чтобы получать от жизни то, что нужно. Что говоришь, то и отправляешь на реализацию. Соответственно, то и получаешь. А как быть реализаторам когда они не понимают, что от них хотят, то ли рыбы то ли мяса. А потом просители удивляются, почему проблемы не решаются, почему ничего не происходит или происходит то, чего совсем не ждали. Приводят пример. Вы сидите в ресторане и говорите официанту: "Принесите мне поесть!" И официант приносит вам пустые безвкусные серые макароны...

Иногда я вижу, как соискатели критикуют тесты или задания, которые получили на собеседовании. И я прекрасно понимаю их, потому, что иногда методики применяемые рекрутерами вызывают большие вопросы. Я вообще против огульного тестирования кандидатов. Но давайте разберемся с целями? Итак, основное правило подбора персонала, применять тестовые задания и кейсы для ВСЕХ кандидатов. Первой и основной причиной для этого является задача выявить потенциально НЕ РЕЛЕВАНТНЫХ соискателей. Потому что для этого не требуется ничего кроме отправки тестового задания или кейса...