Очевидно, в поведении ее сотрудников. Если сервис компании или работа в ней оставили позитивные впечатления, впечатление о корпоративной культуре компании будет позитивным. Если вам нагрубили, оказали некачественную услугу, продали бракованный товар, обманули или отказались вам помочь - вы будете считать частью культуры этой компании наплевательское отношение к клиентам и/или сотрудникам. И неважно, что настроение вам испортил отдельный сотрудник или руководитель - по его поведению вы будете судить о корпоративной культуре компании в целом...

Для унификации производственного процесса, обеспечения качества продукции, выполнения других задач при организации деятельности необходимо документально утвердить регламент работы. Один из документов для достижения перечисленных целей – стандарт предприятия. В предлагаемом обзоре рассматривается назначение и условия оформления стандарта организации. Больше информации доступно по ссылке sertifikatmsk.ru/uslugi-po-napravleniyam/razrabotka-sto. Назначение стандарта Стандарт предприятия обеспечивает...