Начнем с того, что правила должны быть у любого работодателя — не только юридического лица, но и предпринимателя. Если вы являетесь микропредприятием или некоммерческой организацией, то вправе отказаться от принятия внутренних локальных актов (ст. 309.2 ТК РФ). Правда, тогда трудовые условия должны быть закреплены трудовым договором. Для всех остальных разработка ПВТР является обязательной. Отсутствие этого акта является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 50 тыс...

Правила внутреннего распорядка  — это документ, который описывает «трудовые отношения» в компании. Как принимать на работу и увольнять, какие права есть у сотрудников, по какому графику они работают. Правила должны быть у каждой компании. Можно взять типовые правила и подправить под себя Строгой...