В соответствии с нормами действующего трудового законодательства каждый сотрудник, который устраивается на работу, обязан предоставить среди прочей документации трудовую книжку. Именно в нее вносятся записи о стаже работы сотрудника, его должности, награждениях. Данный документ является гарантией официального трудоустройства. Однако есть законный способ официального трудоустройства без оформления трудовой книжки, который зачастую используется при необходимости.  Таким вариантом является заключение между сторонами договора  гражданско-правового характера.  Отношения в рамках такого договора не относятся к трудовым, а значит и оформление трудовой не требуется...

Трудовая книжка — это главный документ, доказывающий официальное трудоустройство. И все, что касается работы, в нее вносится. Но есть варианты работы без записи в трудовую. И это нисколько не противоречит законодательству. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового Один из вариантов работы без оформления документа — контракт гражданско-правового характера. Отношения, возникшие по гражданско-правовому договору, регулирует Гражданский кодекс РФ. И отличие его от трудового в том, что по договору ГПХ работник выполняет определенную работу, задание или оказывает услугу...