Система адаптации персонала Виды адаптации персонала Для чего работодатель проводит адаптацию персонала Методы адаптации персонала «Делай что хочешь» «Гонка на выживание» «Добро пожаловать, коллега» Основные этапы проведения адаптации персонала Что сделать, чтобы работник быстрее адаптировался Разработать план адаптации нового сотрудника Провести тренинг Выделить наставника Ассимилировать сотрудника в коллектив Подводя итоги Вливаться в новый коллектив не всегда легко. Организм человека испытывает стресс от смены обстановки и нового круга общения...

После поиска работы процесс привыкания к новой компании, команде и задачам — второй по уровню стресса. Чтобы облегчить его, современные работодатели используют специальные программы адаптации. Они призваны познакомить вас с целями компании, организационной структурой, командой, внутренними процессами и мягко погрузить в рабочие задачи. Программы адаптации (или онбординга, как ее еще называют) особенно характерны для IT-сферы, но постепенно получают всё большее распространение и в других современных компаниях, которые серьезно относятся к подбору и найму сотрудников...