Давать обратную связь сотруднику – обязанность руководителя. Не просто прихоть, а необходимость, без которой управление немыслимо. Целей у обратной связи всего две: либо скорректировать действия сотрудника...

Довольно частая ситуация – руководитель ставит сотруднику задачу, тот ее выполняет – и все, никаких комментариев по поводу качества выполнения. Сталкивались с таким отношением руководства? Или сами не считаете нужным давать обратную связь? На самом деле это серьезная ошибка, которая может дорого стоить в дальнейшем. Я в процессе обучения руководителей эту ошибку у них вижу достаточно часто – объясняю, вместе определяем, как лучше, ищем форматы, которые для него комфортны и эффективны для подчиненных...