Рабочие задачи на предприятии не всегда можно уложить в стандартный график работы сотрудников – пятидневку с двумя выходными. Поэтому Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать плавающий или гибкий график, посменный, вахтовый и другие варианты организации рабочего времени. Главное – нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю (в некоторых случаях норма высчитывается в среднем за период (месяц, квартал или год), а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха быть меньше 42 часов...
Ответ на данный вопрос можно разделить на несколько частей, а именно: временной график для учебной презентации (лекции - презентации); временной график для презентации ученика (например, доклада или реферата) и временной график презентации – защиты диплома или выпускной квалификационной работы...