В некоторых компаниях и бюджетных организациях при увольнении сотрудника от него требуют предоставления подписанного обходного листа - и только тогда выплачивают заработную плату и возвращают трудовую книжку. Давайте выясним, является ли обходной лист на работника законной мерой, вправе ли трудящийся требовать расчета до представления обходного листа, и как нанимателям защитить свои интересы. Что представляет собой обходной лист на работника Обходным листом называется документ, в котором должны быть проставлены подписи руководителей различных структурных подразделений фирмы, как свидетельство того, что увольняемый работник не имеет задолженностей перед работодателем...

Обходной лист, или, как его ещё называют, «бегунок», — это документ, в котором руководители структурных подразделений организации подтверждают, что увольняемый сотрудник не имеет перед ними финансовых обязательств. С точки зрения законодательства, такой документ вполне обоснован: при переходе на новое место работы необходимо рассчитаться по всем долгам на старом месте. Однако возникает вопрос: правомерно ли задерживать выдачу трудовой книжки, если обходной лист не был предоставлен вовремя? И стоит...