В некоторых компаниях и бюджетных организациях при увольнении сотрудника от него требуют предоставления подписанного обходного листа - и только тогда выплачивают заработную плату и возвращают трудовую книжку. Давайте выясним, является ли обходной лист на работника законной мерой, вправе ли трудящийся требовать расчета до представления обходного листа, и как нанимателям защитить свои интересы. Что представляет собой обходной лист на работника Обходным листом называется документ, в котором должны быть проставлены подписи руководителей различных структурных подразделений фирмы, как свидетельство того, что увольняемый работник не имеет задолженностей перед работодателем...

Что первое получает на руки тот, кто решил уволиться? Нет, не трудовую книжку, не рекомендательное письмо, не грамоту от собственника и уж точно не выходное пособие. В отделе кадров ему вручают обходной лист. Обходной лист представляет собой бланк со списком неких должностных лиц. Их необходимо обойти (а иногда и оббежать) и от каждого получить автограф в нужной клеточке. Подписи подтверждают, что увольняющийся сдал все отчёты, дела и имущество конторы, претензий к нему не имеется. Конечно, доля здравого смысла в обходном листе есть...