Управление изменениями - разве это кому-то нужно? Управление изменениями является актуальным и значимым процессом в организации, поскольку его целью является планирование, координация и контроль изменений в организационных системах и процессах. Оно помогает организации эффективно адаптироваться к переменам, минимизировать риски и сохранить конкурентоспособность. Хотя некоторые организации могут пытаться обойтись без формализованного управления изменениями, такой подход может иметь серьезные негативные последствия...

Если погуглить об управлении изменениями, то найдутся умные слова про виды кризисов, эволюционную модель развития организации, хозяйственный реинжиниринг и тому подобное. На самом деле, все проще.

Ссылка на первую часть …продолжаем говорить об управлении изменениями. Теории и подходы Существует множество подходов к планированию, организации и реализации изменений. Всех их можно разделить на большие три части: - первая группа предлагает четкие этапы, из которых состоит процесс управления изменениями (модель Коттера, Модель ADKAR…). - вторая группа обращает внимание на структуру (фокус) изменений (Integral agile transformation framework, Модель 7 S МакКинси, Модель Вейсборда). - третья группа...

Освоение Управления Изменениями: Ключ к Успешному Руководству в Современном Бизнесе Умение управлять изменениями становится критически важным навыком для успешного руководства организацией, независимо от ее масштабов и формата. Сегодня спрос на эту компетенцию растет, поскольку современный бизнес претерпевает огромные трансформации под воздействием внешних и внутренних факторов. Шаги к развитию компетенции в Управлении Изменениями для руководителя Прогресс в области Управления Изменениями требует системного подхода и усилий на разных уровнях управления...