В соответствии с нормами действующего трудового законодательства каждый сотрудник, который устраивается на работу, обязан предоставить среди прочей документации трудовую книжку. Именно в нее вносятся записи о стаже работы сотрудника, его должности, награждениях. Данный документ является гарантией официального трудоустройства. Однако есть законный способ официального трудоустройства без оформления трудовой книжки, который зачастую используется при необходимости.  Таким вариантом является заключение между сторонами договора  гражданско-правового характера.  Отношения в рамках такого договора не относятся к трудовым, а значит и оформление трудовой не требуется...

С 1 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Одним из важных нововведений стала замену бумажных трудовых книжек электронным вариантом, отраженная в ст. 66.1 «Сведения о трудовой деятельности» этого кодекса...