Трудовая дисциплина служит повышения эффективности сотрудников. Он также обеспечивает порядок в компании, сокращение конфликтов и возможное недовольство клиентов из-за затягивания сроков или некачественного исполнения. Соблюдать ее должны все сотрудники, невзирая на «чины и звания». Нарушения трудовой дисциплины периодически могут случаться, главное – чтобы это не стало системой. Основной вопрос, что считать нарушением трудового распорядка, а что нет. Для этого действуют нормы и регламенты, закрепленные трудовым (коллективным) договорами, внутренними актами по трудовому распорядку...

Википедия говорит, что «Дисциплина – правила поведения личности, соответствующие принятым в обществе нормам или требованиям правил распорядка». В современной действительности слово «Дисциплина» стало синонимом «Ограничения». Рассуждает Алексей Баранов, бизнес-тренер, командный коуч, фасилитатор. Ребенка с детского сада призывают к порядку – это нельзя, так не положено. Подростка, а позднее и взрослого, дисциплина подстерегает на каждом шагу – не опаздывай, перерыв ровно 10 минут, оставайся на рабочем месте даже если все сделал – не нарушай дисциплину...