Трудовая дисциплина служит повышения эффективности сотрудников. Он также обеспечивает порядок в компании, сокращение конфликтов и возможное недовольство клиентов из-за затягивания сроков или некачественного исполнения. Соблюдать ее должны все сотрудники, невзирая на «чины и звания». Нарушения трудовой дисциплины периодически могут случаться, главное – чтобы это не стало системой. Основной вопрос, что считать нарушением трудового распорядка, а что нет. Для этого действуют нормы и регламенты, закрепленные трудовым (коллективным) договорами, внутренними актами по трудовому распорядку...

Википедия говорит, что «Дисциплина – правила поведения личности, соответствующие принятым в обществе нормам или требованиям правил распорядка». В современной действительности слово «Дисциплина» стало синонимом «Ограничения». Рассуждает Алексей Баранов, бизнес-тренер, командный коуч, фасилитатор. Ребенка с детского сада призывают к порядку – это нельзя, так не положено. Подростка, а позднее и взрослого, дисциплина подстерегает на каждом шагу – не опаздывай, перерыв ровно 10 минут, оставайся на рабочем месте даже если все сделал – не нарушай дисциплину...

Не только у детей, но и у многих взрослых одно лишь слово «дисциплина» вызывает множество противоречивых и не самых приятных ощущений: делать то, что не хочется, заставлять себя жить по графику, вгонять в определенные рамки и четкие границы, но так ли это? Как самодисциплина может улучшить вашу жизнь и какие действия в этом помогут? Узнайте в статье! Как дисциплинировать себя? Каждый успешный человек понимает, что дисциплина – очень важный пункт на пути к покорению вершин. Самоконтроль помогает...

Почему я выбрал эти два, казалось бы, разных направления? Оба эти направления нацелены в основном на самостоятельную работу и самодисциплину, без которой невозможно добиться высоких результатов в этих сферах...