Многие руководители мечтают о вовлечённых сотрудниках, готовых предлагать идеи для развития бизнеса, но не всегда понимают, как выстроить систему сбора и мотивации таких инициатив. Возникает вопрос: что эффективнее на разных этапах роста компании – материальная награда или признание заслуг? И как определить подходящий момент для перехода от одного к другому? Никита Прохоренко, основатель производственно-строительной компании NordBox, консультант в области управления и маркетинга: В нашей компании...