Добрый день, дорогие читатели! Это моя первая статья на Дзене, поэтому прошу не судить слишком строго.:) Итак приступим. Наверняка многие из вас слышали о Job Offer или официальном предложении о трудоустройстве соискателю со стороны работодателя. Это подписанный представителем работодателя документ, говорящий, что кандидат соответствует всем требованиям и дополнительных подтверждений этому не нужно. В таком предложении обязательно указываются обязанности потенциального сотрудника, его должность, заработную плату, социальный пакет, дату выхода на работу, и т...

Несмотря на свежий тренд – кандидаты всё чаще отказываются от предложений выйти на работу, работодатели тоже в это непростое время могут внезапно заморозить вакансию. Поэтому риски человека уволиться из одной компании и не устроиться в другую, которая сначала приглашала, а потом по каким-то причинам передумала, сохраняются. Сможет ли их как-то снизить джоб-оффер? И вообще, что это за зверь такой? Это понятие пришло к нам из-за границы, но, как обычно, несколько трансформировалось с учётом нашей специфики...