Процесс найма персонала постоянно совершенствуется, использование современных технологий привлечения соискателей позволяет закрывать вакансии в короткие сроки. В последнее время специалисты по поиску персонала все чаще используют джоб-оффер - письменное предложение о работе, которое отправляют соискателю после уточнения всех нюансов и прохождения собеседования с руководителем компании. Выбирая работодателя, соискатели обращают внимание на многие факторы, среди которых не только размер заработной...

Несмотря на свежий тренд – кандидаты всё чаще отказываются от предложений выйти на работу, работодатели тоже в это непростое время могут внезапно заморозить вакансию. Поэтому риски человека уволиться из одной компании и не устроиться в другую, которая сначала приглашала, а потом по каким-то причинам передумала, сохраняются. Сможет ли их как-то снизить джоб-оффер? И вообще, что это за зверь такой? Это понятие пришло к нам из-за границы, но, как обычно, несколько трансформировалось с учётом нашей специфики...