Простой вопрос: Как должен поступать хороший работодатель. Простой ответ: Относиться к «удалёнщикам» так же, как к офисным сотрудникам — те же права, те же возможности. Сотрудницу в декрете переводят на «удаленку», зарплату сохраняют. Казалось бы, всё хорошо. Но когда декрет заканчивается, ей отказывают в отпуске! Мол, «ты же дистанционно работала, какой тебе отпуск в полном объеме?». Эта история закончилась судом, и справедливость восторжествовала. Хотите, чтобы у вас всегда был правильный ответ...

Большинство из нас уже давно используют дистанционный режим работы. Получив широкое распространение в период пандемии, он остался с нами навсегда. Однако многие компании и сотрудники по-прежнему ищут баланс между присутствием в офисе и работой на удалёнке. Какие решения здесь возможны? → Синхронно в офисе — когда сотрудники одновременно находятся в офисе и работают вместе. → Асинхронно в офисе — когда сотрудники могут приходить в офис в любое удобное время, не привязываясь к фиксированному графику...