Простой вопрос: Как должен поступать хороший работодатель. Простой ответ: Относиться к «удалёнщикам» так же, как к офисным сотрудникам — те же права, те же возможности. Сотрудницу в декрете переводят на «удаленку», зарплату сохраняют. Казалось бы, всё хорошо. Но когда декрет заканчивается, ей отказывают в отпуске! Мол, «ты же дистанционно работала, какой тебе отпуск в полном объеме?». Эта история закончилась судом, и справедливость восторжествовала. Хотите, чтобы у вас всегда был правильный ответ...

Переход на удаленный формат работы сейчас как никогда актуален. Всё это большинство работодателей уже проходили в «первую волну» пандемии весной. Однако вопросы по этой теме, увы, не исчерпаны. Итак, разберем все детали: что, как и в какой последовательности делать...