Дискриминацией можно считать, когда организация предоставляет преимущества кому-либо в ущерб другим сотрудникам. Ущемляет и урезает трудовые права, сокращает возможности гражданина их реализовать. В российские суды стали чаще стали поступать иски как от соискателей, обвиняющих потенциального работодателя в дискриминации, так и при увольнении, что влечет для организации серьезные последствия: вред репутации, компенсацию морального вреда, административную и уголовную ответственность. Трудовая дискриминация: что это такое? Трудовая дискриминация, если выражаться простыми словами,-это дискриминация в сфере труда...

Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. !!!Есть обстоятельства, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, то есть исключения,...