Под дискриминацией в сфере труда принято понимать ограничения прав работника по любым мотивам, не связанным с его профессионально-деловыми качествами. Такими мотивами могут быть, в частности, пол, национальность, возраст, имущественного положение, семейное положение, убеждения, отношение к религии, место жительства и др. Запрет дискриминации в сфере труда закреплён в ст. 3 и в ст. 132 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим некоторые случаи дискриминации на работе Например, соискателю (мужчине) на должность продавца магазина спортивного питания отказали в приёме на работу из-за его внешних данных...