Речь конечно же пойдет про дискриминацию и дискриминационные условия. Согласно закону РФ: «Дискриминационные условия – это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Многие мои коллеги очень халатно относятся к этому критерию при проведении собеседований, а ведь за это, согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях №195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г...

Собираясь опубликовать вакансию на сайте компании или специальном портале, рекрутер должен осознавать: все пожелания к личности кандидата можно и нужно писать. Давайте разберемся, что будет являться дискриминацией, а что нет с точки зрения закона. Сразу вспоминается громкая кампания Германа Стерлигова — предприниматель обещал платить хорошие деньги «обыкновенной страшненькой девочке дурочке». Звучит дико, не правда ли? К сожалению, многие вещи, которые кажутся нам обыденностью — звучат не менее дико и являются не меньшей дискриминацией...