Частая причина провала найма — не компетенции, а поведенческое несовпадение: темп, стиль коммуникации, отношение к правилам и способы принимать решения. DISC — прикладная модель, которая помогает быстро описать эти различия и точнее управлять рисками в подборе, адаптации и работе команды. 🧩 DISC — что именно измеряет DISC описывает поведенческие предпочтения (не «тип личности»): ⚡️ темп (быстро/напористо vs спокойно/устойчиво) 🎯 фокус (задачи/результат vs люди/взаимодействие) 📏 отношение к правилам...