Он описывает поведение, не оценивая ум, навыки или личность. DISC помогает: 🔹Понять себя. Увидеть свои сильные стороны и «слепые» зоны. 🔹Собрать сильную команду. Использовать разные стили для общей цели. 🔹Договариваться. Говорить с человеком так, чтобы он услышал. Инструмент поможет определить, к примеру, какой стиль общения выбрать с руководством: 🔳«D»-руководителю докладывайте кратко, предлагайте решения, а не проблемы; 🔳с «I»-руководителем поддерживайте...