Каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, подписывает трудовой договор с работодателем. На основании этого документа могут быть применены к сотруднику различные виды дисциплинарных взысканий в случае нарушения определенных правил. Для этого учитываются основные положения Трудового кодекса. Они представлены определенными мерами наказания. Если фиксируется достаточно много нарушений со стороны работника предприятия, то это может стать основанием для его официального увольнения в принудительном порядке...

Знаете ли вы, что 67% дисциплинарных взысканий в России признаются судами незаконными из-за нарушений процедуры оформления? Узнайте, как правильно оформить дисциплинарный проступок и защитить свои права! Дисциплинарные проступки — одна из самых сложных и конфликтных тем в трудовом праве. Ежегодно в России выносится более 500 тысяч дисциплинарных взысканий, и значительная часть их оспаривается в суде. Эта статья поможет как работодателям, так и работникам разобраться в юридических тонкостях процесса и избежать распространенных ошибок...