Представьте ситуацию: ваш сотрудник систематически опаздывает. Что делать? В этой статье расскажем о дисциплинарном взыскании – эффективном способе восстановить порядок и добиться соблюдения правил. Разбираемся в нюансах вместе с экспертом, генеральным директором юридической компании LEGAL RIGHT Максимом Юзифовичем. Виды дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание – это не просто наказание, это инструмент коррекции поведения и поддержания порядка в компании. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, есть только три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение...

В чем отличие замечания от выговора? Сколько должно быть выговоров или замечаний, чтобы наниматель мог уволить работника? Делается ли в трудовой книжке отметка о дисциплинарных взысканиях? На эти и другие вопросы «АиФ» ответил адвокат Владимир ГОРБАЧЕВ. Определить понятия В статье 198 Трудового кодекса определены меры дисциплинарного взыскания. Это замечание и выговор, пояснил адвокат Владимир ГОРБАЧЕВ. Замечание – это самое мягкое дисциплинарное взыскание. Оно применяется для наказания работника,...