В статье расскажем: Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, если тот совершил дисциплинарный проступок, то есть по своей вине не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности. Трудовой кодекс РФ не предоставляет конкретного списка проступков, за которые работник может быть привлечен к ответственности. Эти проступки обычно указываются в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах компании. Для применения дисциплинарного...