Опоздание или невыход на работу чреваты штрафами, выговорами и даже увольнением. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за некоторые проступки. Но не все! И даже в перечисленных выше санкциях есть незаконная. Вместе с экспертом разберемся, какие бывают виды дисциплинарных взысканий и какие из них можно применять, а какие нарушают права работника. Василий Плешков, специалист по трудовому праву, практикующий юрист. Согласно 192 ст. ТК РФ, допустимы лишь 3 дисциплинарные...

В статье расскажем: Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, если тот совершил дисциплинарный проступок, то есть по своей вине не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности. Трудовой кодекс РФ не предоставляет конкретного списка проступков, за которые работник может быть привлечен к ответственности. Эти проступки обычно указываются в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах компании. Для применения дисциплинарного...