Дисциплинарные взыскания — это законные меры воздействия на работника за неисполнение трудовых обязанностей. Регулируются Трудовым кодексом РФ (ст. 192) и включают три основных вида: замечание, выговор и увольнение. Важно применять их корректно, чтобы избежать судебных споров и финансовых потерь для компании. Правильное понимание видов дисциплинарных взысканий является основой их законного применения. Трудовое законодательство предусматривает четкую градацию мер воздействия в зависимости от тяжести проступка и обстоятельств его совершения...

Опоздание или невыход на работу чреваты штрафами, выговорами и даже увольнением. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за некоторые проступки. Но не все! И даже в перечисленных выше санкциях есть незаконная. Вместе с экспертом разберемся, какие бывают виды дисциплинарных взысканий и какие из них можно применять, а какие нарушают права работника. Василий Плешков, специалист по трудовому праву, практикующий юрист. Согласно 192 ст. ТК РФ, допустимы лишь 3 дисциплинарные...