Представьте ситуацию: ваш сотрудник систематически опаздывает. Что делать? В этой статье расскажем о дисциплинарном взыскании – эффективном способе восстановить порядок и добиться соблюдения правил. Разбираемся в нюансах вместе с экспертом, генеральным директором юридической компании LEGAL RIGHT Максимом Юзифовичем. Виды дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание – это не просто наказание, это инструмент коррекции поведения и поддержания порядка в компании. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, есть только три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение...

Если сотрудник опаздывает, не выполняет задачи или нарушает внутренние правила компании, то работодатель может использовать дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение. Суровость наказания зависит от проступка и обстоятельств, без оснований уволить сотрудника нельзя. Редакция РБК Life рассказывает, что такое дисциплинарное взыскание с точки зрения закона, в каких случаях его применяют и как можно обжаловать решение работодателя. Дисциплинарное взыскание — это наказание сотрудника за нарушение правил, которые зафиксированы официальными документами компании и ТК РФ...