Представьте ситуацию: ваш сотрудник систематически опаздывает. Что делать? В этой статье расскажем о дисциплинарном взыскании – эффективном способе восстановить порядок и добиться соблюдения правил. Разбираемся в нюансах вместе с экспертом, генеральным директором юридической компании LEGAL RIGHT Максимом Юзифовичем. Виды дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание – это не просто наказание, это инструмент коррекции поведения и поддержания порядка в компании. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, есть только три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение...

Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Важно! Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Цель такого взыскания – пресечь действия работников, в результате которых наносится вред производственному процессу, а также избежать хаоса в вопросах дисциплины внутри трудового коллектива. Кроме этого, дисциплинарное взыскание в форме...