«Пиши заявление сама, иначе найдём статью». «Ты всё равно здесь больше не будешь работать». «Уйдёшь по-хорошему — получишь расчёт. Не уйдёшь — будут проблемы». Иногда работодателю удобнее не проводить сокращение и не искать законное основание для увольнения, а заставить сотрудника написать заявление «по собственному желанию». Для организации это проще и дешевле. Работник же может потерять положенные выплаты и усложнить защиту своих прав. Разберём, что делать, если вас принуждают уйти. Заявление по собственному желанию — это решение самого работника, а не требование руководителя...

Чаще всего работодатель не говорит прямо «ты уволен», а предлагает написать заявление «по собственному», обещая закрыть глаза на прошлые ошибки, не портить характеристику и не портить отношения. За этим стоят вполне реальные риски: дисциплинарные взыскания, проблемы с новой работой или вовсе оформленный прогул. Главное в такой ситуации — не вестись на эмоции и не принимать решений сгоряча. Когда договориться не получается, эксперт советует обращаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд. «Главное...