Бывают ситуации, когда сотрудник покидает уже бывшее место работы со скандалом. Недобросовестное руководство, желая попортить нервы своему экс-сотруднику, может идти на разные подлые ухищрения, например, не выдавать трудовую книжку. Известны случаи, когда документ не отдают сотруднику из-за так называемых "хвостов". Сотрудник вовремя не сдал дела, матценности, не доделал проект. Менеджеры не способны придумать лучшего метода воздействия, чем невыдача трудовой книжки. Мягко выражаясь, не очень легитимный и неумный поступок руководства...

Ситуации бывают разные. В том числе и на работе. Когда человек принимает решение, что ему нужно поменять жизнь, он нередко желает расстаться с прежней работой. Но вот беда – руководитель не настроен поддержать работника. Он не отдает трудовую книжку. Как быть? Недопустимая халатность или месть Подобная ситуация может возникнуть потому, что с руководителем выстроились совершенно не добрые, даже враждебные отношения. Чтобы «насолить» уходящему работнику, начальник станет тянуть время с выдачей трудовой книжки...