Трудовая книжка в России по-прежнему остается важным документом, несмотря на переход к электронному учету. Для многих работников она подтверждает стаж, квалификацию, периоды работы и влияет на оформление пенсии, пособий и будущего трудоустройства. На практике бывают ситуации, когда после увольнения работодатель затягивает выдачу трудовой книжки или вовсе отказывается ее отдавать. Иногда это делается как способ давления: из-за конфликта, недостачи, спора по расчету или попытки заставить сотрудника что-то подписать...