Рекрутинг топ-менеджеров – это не просто подбор специалиста по резюме. Это всегда игра характеров, где легко ошибиться, если судить только по первому впечатлению. Недавно одна HR-директор рассказала историю о поиске директора завода в Нижнем Новгороде. Кандидат – идеальный по опыту, знаниям и результатам. Но на собеседовании возникла «проблема»: он оказался слишком спокойным. Исполнительный директор, человек-энерджайзер, привыкший к высокому темпу и бурной энергии, усомнился: «Справится ли он? Он же слишком рассудительный»...

Ситуация: вы приходите на собеседование, отвечаете на профессиональные вопросы, и вдруг разговор неожиданно скатывается в откровенную критику собственной компании. Руководитель делится: «Кухни нет, компенсация обедов – копейки, на каждую отлучку нужна официальная расписка, а ESG-тематика, которой компания гордится, на деле далека от публичных отчетов (в офисе даже нет окон)…» И это занимает почти полтора часа вашего собеседования. Почему так бывает Часто кандидаты сталкиваются с подобным поведением,...