Как убедиться в благонадежности кандидата, особенно если его работа будет связана с материальной ответственностью? В каких-то компаниях проведут обычное собеседование, где-то – стресс-интервью, а где-то – отправят на полиграф. Проверка на полиграфе – не самый распространенный способ проверки кандидатов и имеет свои особенности. Вместе с экспертами разберемся, какие вопросы задают на полиграфе, что делать, если кандидат не прошел полиграф на работе, а также рассмотрим альтернативные способы проверки надежности потенциальных сотрудников...

Вы приходите на собеседование. Зарплата — супер, должность — точно для вас, эйчар просто ангел. И вдруг этот ангел говорит: «Только полиграф надо пройти, а потом начнём вас оформлять». Хмм… а отказаться от проверки можно? Разбираем вопрос с юристами. Как проводят проверку на полиграфе Стандартное тестирование на детекторе лжи длится около часа и выглядит как сцена из детективного сериала. К соискателю подключают датчики и задают вопросы, реакцию отслеживают на особой аппаратуре. Ответы проверяемого должны быть короткими и однозначными — «да», «нет»...