Когда служба безопасности приглашает вас «просто побеседовать», а затем предлагает пройти тест на детекторе лжи, это, мягко скажем, неприятно. Обоснован ли такой запрос? Какие последствия ожидают, если отказаться? И главное – законно ли вообще использовать полиграф на работе? В этой статье расскажу, может ли работодатель требовать прохождения полиграфа, на каких условиях это допустимо, и что грозит за отказ. Ко мне обратился мужчина, которому двумя неделями ранее служба безопасности  предложила пройти проверку на полиграфе...

Вы приходите на собеседование. Зарплата — супер, должность — точно для вас, эйчар просто ангел. И вдруг этот ангел говорит: «Только полиграф надо пройти, а потом начнём вас оформлять». Хмм… а отказаться от проверки можно? Разбираем вопрос с юристами. Как проводят проверку на полиграфе Стандартное тестирование на детекторе лжи длится около часа и выглядит как сцена из детективного сериала. К соискателю подключают датчики и задают вопросы, реакцию отслеживают на особой аппаратуре. Ответы проверяемого должны быть короткими и однозначными — «да», «нет»...