В некоторых компаниях, помимо дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, могут применяться и материальные формы наказания сотрудников. Одной из таких форм является депремирование. При соблюдении определённых правил депремирование может быть вполне законным. Давайте рассмотрим основные правила использования депремирования на предприятии и условия, при которых эта процедура будет законной. Премия — это стимулирующая выплата, которую сотрудник может получить вместе с заработной платой или отдельно от неё...

Трудовой кодекс РФ допускает поощрение работников за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Одним из видов такого поощрения является премирование сотрудников. Премии устанавливает каждый работодатель самостоятельно...