Что такое депремирование? Депремирование — это процесс снижения размера премии или полного ее лишения сотрудника. Это мера наказания, применяемая работодателями в отношении тех, кто нарушает трудовую дисциплину или не справляется с должностными обязанностями. Важно понимать, что депремирование само по себе не является видом дисциплинарного взыскания. Официально существуют лишь три типа наказаний: замечание, выговор и увольнение. Однако депремирование часто используется как дополнительная санкция, особенно в случаях серьезных нарушений трудовой дисциплины...

В некоторых компаниях, помимо дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, могут применяться и материальные формы наказания сотрудников. Одной из таких форм является депремирование. При соблюдении определённых правил депремирование может быть вполне законным. Давайте рассмотрим основные правила использования депремирования на предприятии и условия, при которых эта процедура будет законной. Премия — это стимулирующая выплата, которую сотрудник может получить вместе с заработной платой или отдельно от неё...