Что такое депремирование? Депремирование — это процесс снижения размера премии или полного ее лишения сотрудника. Это мера наказания, применяемая работодателями в отношении тех, кто нарушает трудовую дисциплину или не справляется с должностными обязанностями. Важно понимать, что депремирование само по себе не является видом дисциплинарного взыскания. Официально существуют лишь три типа наказаний: замечание, выговор и увольнение. Однако депремирование часто используется как дополнительная санкция, особенно в случаях серьезных нарушений трудовой дисциплины...

Депремирование — это лишение сотрудника премии за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение KPI. Разбираемся, как депремировать по правилам: что говорит ТК РФ, какие основания допустимы, на сколько процентов можно урезать премию в 2026 году. Работник систематически опаздывает, не выполнил план продаж, допустил ошибку в отчетности или нарушил правила охраны труда? Руководство вправе лишить его премии либо выплатить ее в неполном размере. Это называется депремированием. В Трудовом кодексе нет...