Разобрали, что такое депремирование, когда его можно применять, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и чем рискует работодатель, если лишит сотрудника премии неправомерно Премия — это дополнительная выплата сверх оклада. Обычно она нужна, чтобы поощрять сотрудника за результат, качество работы, выполнение плана, соблюдение сроков или другие показатели, которые работодатель заранее закрепил во внутренних документах. Трудовой кодекс не устанавливает единую схему премирования для всех компаний...

Трудовой кодекс РФ допускает поощрение работников за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Одним из видов такого поощрения является премирование сотрудников. Премии устанавливает каждый работодатель самостоятельно...