Деловые качества сотрудника и/или работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязательство, и важно смотреть на деловые качества работника. Одна из гарантий, обеспечение успеха любой деятельности является профессионализм и характеристик индивидуума. Талант - обусловливает высокий уровень развития способностей, НО его можно и похоронить, как говорится в пословице: Талант не имеет значения, без трудолюбие. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы и саморазвитие. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Во многом закладывается с детства, и создаваться в семье, другая часть развивается в обществе, в школьном, студенческом коллективе...

На генеральном директоре лежит ответственность за все бизнес-процессы, которые происходят в компании. Чтобы бизнес работал эффективно, им должен управлять человек с определёнными качествами, навыками и компетенциями. В этой статье я расскажу, каким должен был генеральный директор, какие функции ему доверить и нужно ли контролировать его работу. Как выбрать генерального директора Любовь к людям Генеральный директор — человек, который постоянно взаимодействует с людьми. И, чтобы у него получалось эффективно управлять, ему должно искренне нравиться разговаривать с подчинёнными...