Риск конфликта выше, потому что должность топ-менеджера предполагает значительную ответственность и прямое влияние на финансовые результаты. Если компания уволит гендиректора без аккуратного оформления, она автоматически становится уязвива перед претензиями о незаконном увольнении, причинении материального вреда или нарушении трудовых прав. Для компаний на госзаказе репутационный ущерб от судебного спора может отразиться на способности выигрывать новые контракты и сотрудничать с партнёрами. Четыре критических ошибки при увольнении 1...