Генеральный директор компании является ее единоличным исполнительным органом (если в уставе компании не указано иное: несколько единоличных исполнительных органов), и требования законодательства к приему на работу и увольнении с должности отличаются от требований, установленных в отношении иных работников. Согласно ст. 280 Трудового кодекса, Генеральный директор предупреждает о своем увольнении за один календарный месяц до даты предполагаемого увольнения. При этом, по соглашению, увольнение может быть произведено до истечения месячного срока. Установленный законом месячный срок начинает свое течение с даты получения заявления об увольнении последним из собственников компании...