Как организовать работу так, чтобы команда брала ответственность, задачи двигались без микроменеджмента, а руководитель не выгорал, замыкая все на себе? Разбираемся в этом в статье. Командный менеджмент — это системная работа по организации, координации и развитию группы людей ради достижения общих целей. В отличие от подхода «раздал задачи — получил результат», управление командой охватывает сразу три уровня: людей, процессы и итог. Руководитель задает понятные правила взаимодействия, помогает сотрудникам...