Увольнение по статье за прогулы – серьезное основание, которое может негативно повлиять на вашу дальнейшую трудовую деятельность. Однако, не стоит отчаиваться. Есть несколько вариантов действий, касающихся вашей трудовой книжки и перспектив трудоустройства. 1. Проверьте законность увольнения: Уведомление о прогулах: Убедитесь, что работодатель надлежащим образом уведомлял вас о прогулах (акты, уведомления с требованием объяснений). Работодатель обязан зафиксировать факт прогула, предложить вам предоставить объяснения и только после этого принимать решение об увольнении...

Что считается прогулом по статье 81 ТК РФ В ст. 81 ТК РФ, описывающей случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя, прогулу посвящен подп. «а» п. 6. Прогул — одна из ситуаций грубого однократного нарушения трудовых обязанностей, выразившаяся в отсутствии работника на рабочем месте без уважительной на то причины более четырех часов подряд или на протяжении рабочего дня либо смены. Увольнение — один из видов наказания за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), которым считается прогул, — используется как крайняя мера...