Увольнение по соглашению сторон: что ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть в документе, если вы хотите уйти красиво и выгодно Соглашение сторон — штука простая только на словах. На деле это юридический контракт, который должен вас защищать, а не оставлять в подвешенном состоянии. Вот что обязательно должно быть в документе, если вы хотите выйти из компании без потерь — и с нормальной компенсацией: 1. Конкретная дата увольнения. Не “в течение недели”, не “после завершения задач”, не “когда HR оформит”. Дата. День. Месяц. Год. Это критично: без даты работодатель может “двигать” момент увольнения, затягивать выплаты и менять условия...

Aif.ru выяснил у эксперта по управлению персоналом, выгодно ли это для работника. Увольнение по соглашению сторон — ситуация, когда сотрудник и работодатель достигают договоренности о прекращении трудовых отношений. Этот способ расторжения трудового договора становится все более распространенным, поскольку предоставляет определенную гибкость и выгоды обеим сторонам. Увольнение по соглашению сторон — это официальный способ расторжения трудового договора, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. В отличие...