Ранее мы подробно проговорили про ловушки для работников при увольнении по соглашению сторон: А сейчас выясним - правда ли, что работодатели неохотно принимают сотрудников, уволенных с предыдущей работы по соглашению сторон? Исследования по поводу увольнений по соглашению сторон Согласно исследованию, опубликованному на сайте Superjob, по соглашению сторон увольняется каждый 8 работник в России (около 12%). Как утверждает большинство работников, данное основание увольнения никак не влияет на новое трудоустройство...

Редакция РБК Life рассказывает, как происходит увольнение по соглашению сторон, какие плюсы есть для работника и работодателя, нужно ли отрабатывать 14 дней и всегда ли выплачивают выходное пособие. Увольнение по соглашению сторон — это один из вариантов расторжения трудового договора, при котором и работник, и работодатель не против прекратить сотрудничество. Если работодатель вынуждает работника уволиться, это нарушение закона [1]. В таком случае можно обратиться в суд с доказательствами принуждения и восстановиться в должности...