Почти половина работников младше 35 считает свободный график одним из важнейших требований к работодателю наравне с размером зарплаты. По идее cвободный график помогает наладить баланс между работой и личной жизнью, но на деле часто получается наоборот. Журналисты The Atlantic разобрались, как получилось, что гибкие рабочие часы отняли у нас свободное время и возможность общаться с близкими. Большинство представителей старшего поколения всегда уходили на работу и возвращались с нее в одно и то же время...

Фраза «свободный график» в вакансии почти всегда цепляет. Особенно если у человека уже есть основная работа, учёба, семья, дети, долги, усталость от начальников и желание самому решать, когда выходить. Смотришь на объявление и думаешь: ну вот же он, нормальный вариант. Не нужно отпрашиваться, терпеть смены 5/2 и снова жить по чужому расписанию. Вышел, когда удобно, заработал, закрыл дыру в бюджете — и пошёл по своим делам. Но в подработках свобода часто оказывается не такой уж свободной. График может быть гибким только на бумаге, а деньги появляются в определённые часы...