Совмещение профессий или должностей отличается от совместительства и встречается в практике трудовых отношений гораздо реже. Как ТК регламентирует совмещение и в чем его плюсы для работника и работодателя? Признаки, виды и нюансы работы по совмещению Совмещением профессий или должностей называется выполнение дополнительной работы, которую работодатель поручает сотруднику. Работа считается дополнительной, если: • работник выполняет её вместе с основной; • выполняемая работа не предусмотрена трудовым...

Совмещение — это просто выполнение работником на том же предприятии наряду со своей основной работой (обусловленной трудовым договором), дополнительной работы по другой профессии, должности или обязанностей временно отсутствующего работника Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). К совмещению трудовое законодательство относит: Важно, совмещение...