Сегодня потенциальный работодатель оценивает кандидата не только как специалиста, но и как человека. Идеальный случай, когда увлечение косвенно или напрямую подчеркивает профессиональную увлеченность и положительные личностные качества. Новый программист увлекается созданием мобильных приложений – «да: нам нужны фаны своего дела», потенциальный верстальщик делает для друзей крутые сайты – «а за что мы платим web-дизайнеру?», возможный коммерческий директор – шахматный чемпион Васюков – «конечно, берём: это стратегическая должность!»...

Вы сидите на HeadHunter уже третий час. Глаза болят от белого фона, а в голове крутится только одна мысль: «Где они берут этих людей?». Открываете вакансию мечты. Требования адекватные, задачи понятные. Прокручиваете вниз до раздела «О нас» или «Мы предлагаем». И там начинается магия. «Молодой дружный коллектив». «Отсутствие бюрократии». «Адский движ и горящие дедлайны». «Возможность влиять на продукт». Вы закрываете вкладку, идете пить чай на свою нынешнюю (тоже так себе) работу и думаете: «Может,...