Кадровый резерв — не просто список «запасных» сотрудников, а стратегический инструмент, который позволяет компаниям закрывать вакансии за дни, а не месяцы. Разбираемся, как создать кадровый резерв, чтобы масштабировать бизнес быстрее. Когда ключевой сотрудник увольняется или компания открывает новые направления, начинается рутинная работа рекрутера. Поиск кандидата, собеседования, адаптация — все это может растянуться на месяцы. Но есть способ действовать быстрее — создание кадрового резерва. Компании...

Автор: Ксения Досанова, Руководитель отдела бизнес-архитектуры и прикладных решений, Goodt | LANSOFT В эпоху цифровой трансформации и гибридной работы операционные руководители сталкиваются с беспрецедентными вызовами: текучесть кадров, риск потери экспертизы, выгорание сотрудников. Кадровый резерв (КР) перестал быть просто «списком преемников» — это динамичный инструмент, который, по данным McKinsey (2023), на 50% увеличивает шансы компании на стабильный рост. Как внедрить его эффективно и избежать ловушек? Разберем на примерах Tesla, Microsoft, IBM и свежих исследований...