Кадровый резерв — специальный запас организации, в который включены ценные для компании сотрудники. Этот инструмент помогает специалистам двигаться вверх по карьерной лестнице, а компании — иметь пул сотрудников на вакантные должности. В ПГК уже четверть сотрудников из резерва получила повышение. Вместе с начальником центра обучения и развития персонала ПГК Диной Симановской разбираемся, как это работает и что нужно, чтобы попасть в кадровый резерв. Зачем сотруднику и компании нужен кадровый резерв? С каждым годом борьба за таланты всё больше и больше усиливается...

Бывает так: подаёшь резюме, ждёшь приглашения на собеседование, а тебе бац, присылают письмо типа: специалист-то вы, конечно, хороший и человек, в общем, не плохой, но мы не сможем сейчас предложить вам работу. Зато можем сохранить ваше резюме и рассматривать вашу кандидатуру на будущие вакансии. Если, вы, конечно, не возражаете. И сидишь ты такой, вроде и похвалили, а всё ещё без работы. Так вот, что нужно делать, когда получил такое сообщение? Во-первых, знайте: резюме не всегда сразу выбрасывают, его действительно могут поместить в резерв...