Кадровый резерв — специальный запас организации, в который включены ценные для компании сотрудники. Этот инструмент помогает специалистам двигаться вверх по карьерной лестнице, а компании — иметь пул сотрудников на вакантные должности. В ПГК уже четверть сотрудников из резерва получила повышение. Вместе с начальником центра обучения и развития персонала ПГК Диной Симановской разбираемся, как это работает и что нужно, чтобы попасть в кадровый резерв. Зачем сотруднику и компании нужен кадровый резерв? С каждым годом борьба за таланты всё больше и больше усиливается...

Часто в ответ на отправленное резюме от представителя работодателя приходит ответ о том, в какие сроки будет рассмотрен отклик и, в случае отказа, резюме будет отправлено в кадровый резерв. Или по результатам собеседования деликатно информируют, что сейчас отказ, но, может быть, завтра будет «да», если кандидат не против быть зачисленным в кадровый резерв. Что такое кадровый резерв и есть ли шанс на трудоустройство после попадания в него разберем сегодня. На самом деле, кадровый резерв действительно очень классная вещь, если он грамотно организован и существует не на бумаге...

Что такое кадровый резерв Кадровый резерв — это перечень лиц, которые в силу своего образования, деловых качеств, опыта и перспектив развития способны к выполнению функций по должности более высокого уровня, чем та, с которой они включены в кадровый резерв. То есть в резерв попадают лица, имеющие все основания для успешного профессионального продвижения. Это продвижение, как правило, предполагает занятие руководящих должностей и требует соответствия кандидата определенным характеристикам. Значимость кадрового резерва определена на федеральном уровне...