Автор: Ксения Досанова, Руководитель отдела бизнес-архитектуры и прикладных решений, Goodt | LANSOFT В эпоху цифровой трансформации и гибридной работы операционные руководители сталкиваются с беспрецедентными вызовами: текучесть кадров, риск потери экспертизы, выгорание сотрудников. Кадровый резерв (КР) перестал быть просто «списком преемников» — это динамичный инструмент, который, по данным McKinsey (2023), на 50% увеличивает шансы компании на стабильный рост. Как внедрить его эффективно и избежать ловушек? Разберем на примерах Tesla, Microsoft, IBM и свежих исследований...

На работных сайтах, при прочтении профилей или резюме, всегда у HR можно найти строку «создание кадрового резерва (КР)». Писать, не делать, делать, не значит правильно, а правильно- не есть результат. В одной строительной региональной компании, были уверены, что кадровый резерв- это накопленные резюме, разных лет, на разные позиции. В шкафу, в специальной папке, они складывались в бумажном варианте, с закладками по должности. В шкафу не было места от количества таких папок. На вопрос: - А если этот...