Подписывайтесь, на наш канал в MAX: https://max.ru/join/DGzfo5SL-3vaHFuy3xfd4Xh89Fte9OJGssdw1B7J1_o И в Telegram https://t.me/bizjurist Ведомство выпустило письмо, которое ставит точку в спорах о том, как именно работодатель должен фиксировать факт ознакомления сотрудника с документами. Разбираемся, почему формулировка «под роспись» теперь трактуется шире и как это влияет на кадровое делопроизводство. Минтруд России в своем письме от 18 февраля 2026 г. № 14-6/ООГ-609 разъяснил, как следует понимать ключевую формулировку «под роспись», которая встречается в различных статьях Трудового кодекса...