Когда на правильно составленную вакансию приходит много откликов – это всегда хорошо и радостно. Значит, условия предложены привлекательные, с репутацией компании на рынке труда всё в порядке, а наниматель сможет выбрать лучших из лучших. Единственный минус – рекрутеру предстоит много работы. И важно сделать её качественно: так отфильтровать кандидатов, чтобы потом можно было обойтись несколькими продуктивными собеседованиями, а не нескольким десятков бессмысленных встреч. Делимся лайфхаками для эффективного отбора...

Знаете, что меня всегда удивляло? Когда люди иногда пишут: «Отправил 200 откликов за неделю — ни одного ответа!» И тут же получают совет: «Мало! Надо 300!» Давайте разберемся, почему эта гонка за цифрами — это путь в никуда, и как на самом деле найти работу мечты без выгорания. Сейчас во время поиска работы можно встретить магическую формулу. Например, вот такую: «20 откликов в день — и через неделю будешь с офферами!» Спойлер: это не работает. Проблема в том, что миф о 20 откликах превращает нас в спам-ботов...