Меня часто спрашивают об этом клиенты, и пост на эту тему зрел давно. Но тема настолько злободневная, что я откладывала ее. Пока не увидела исследование Хедхантера о том, что удерживает соискателей от поиска новой работы https://spb.hh.ru/article/29701 Респонденты писали, что работодатели часто затягивают ответы и вообще не дают обратную связь – видно, что у них «накипело». Я много лет работаю эдаким «переводчиком» с языка кандидатов на язык работодателей и обратно. А говорят они на совершенно разных языках...

"Мне все время отказывают на hh, я отправляю по 10 откликов ежедневно, резюме либо просматривают и ничего не отвечают, либо я получаю отказ. Что я делаю не так?" - такие вопросы мне задает каждый четвертый соискатель. А дальше мне задают такой вопрос: "Я скорректирую резюме с вашей помощью и меня начнут приглашать на собеседования?" В таких случаях, я всегда объясняю, запомните пожалуйста, что откликаясь или отсылая свое резюме работодателям, срабатывает ряд факторов. Именно совокупно они влияют на то, насколько ваше резюме будет интересно работодателю...