Когда на правильно составленную вакансию приходит много откликов – это всегда хорошо и радостно. Значит, условия предложены привлекательные, с репутацией компании на рынке труда всё в порядке, а наниматель сможет выбрать лучших из лучших. Единственный минус – рекрутеру предстоит много работы. И важно сделать её качественно: так отфильтровать кандидатов, чтобы потом можно было обойтись несколькими продуктивными собеседованиями, а не нескольким десятков бессмысленных встреч. Делимся лайфхаками для эффективного отбора...