Меня часто спрашивают об этом клиенты, и пост на эту тему зрел давно. Но тема настолько злободневная, что я откладывала ее. Пока не увидела исследование Хедхантера о том, что удерживает соискателей от поиска новой работы https://spb.hh.ru/article/29701 Респонденты писали, что работодатели часто затягивают ответы и вообще не дают обратную связь – видно, что у них «накипело». Я много лет работаю эдаким «переводчиком» с языка кандидатов на язык работодателей и обратно. А говорят они на совершенно разных языках...

Когда на правильно составленную вакансию приходит много откликов – это всегда хорошо и радостно. Значит, условия предложены привлекательные, с репутацией компании на рынке труда всё в порядке, а наниматель сможет выбрать лучших из лучших. Единственный минус – рекрутеру предстоит много работы. И важно сделать её качественно: так отфильтровать кандидатов, чтобы потом можно было обойтись несколькими продуктивными собеседованиями, а не нескольким десятков бессмысленных встреч. Делимся лайфхаками для эффективного отбора...