Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии. Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка...

HR говорят «гибкий график» — но молчат, что ты берёшь на себя те же обязанности за половину денег. Работа на полставки звучит как идеальный баланс: есть время на себя, нет переработок, можно совмещать с учёбой или вторым проектом. Но на деле часто получается полноценная нагрузка за половину оклада — просто потому что никто не считает твои часы. Дочитай до конца — дам чек-лист из 5 пунктов, как не попасть в эту ловушку и найти адекватную полставки. Кстати, если ищешь частичную занятость — в CVzilla можно указать график в резюме и сохранить несколько версий под разные вакансии...